תהליך הקליטה שלנו זכה במקום השני בתחרות העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש 2025, בקטגוריית Onboarding, ולא בגלל שרצינו לקשט קורות חיים ארגוניים, אלא כי באמת האמנו שהצעד הראשון שלכם אצלנו צריך להרגיש שונה.
הרבה חברות "מקבלות אתכם לעבודה". אנחנו מלווים אתכם, אז בנינו אותו מחדש, מהיסוד.
איך זה נראה בפועל?
עוד לפני שהתחלתם – מייל welcome . עם כל מה שצריך לדעת, תיאום הגעה, ואפס אי-ודאות לגבי היום הראשון
היום הראשון – קבלת פנים, מתנת קליטה, כרטיס עובד, סיור במשרדים, וחיבור לכל האפליקציות שצריך – כדי שתתחילו לעבוד, לא להתמודד עם בירוקרטיה.
החודש הראשון – שיחות שבועיות עם הבאדי שלכם, שיחת תיאום ציפיות עם המנהל הישיר, והיכרות מובנית עם המערכות והתרבות הארגונית.
שלושה חודשים פנימה – שיחת דופק נוספת, ובדיקה אמיתית: איך אתם מרגישים, איפה אתם צריכים חיזוק, ואיך אנחנו יכולים לעזור.
הבאדי שלכם – לא טקס, אלא בן אדם אמיתי
לכל עובד חדש באלעד יש באדי אישי: מישהו מהצוות שאיתו אפשר לשאול את השאלות ש"מביך לשאול את המנהל", לצאת יחד לארוחת צהריים ראשונה, ולהרגיש שמישהו שם בשבילכם מהיום הראשון. בעקבות פידבק מהעובדים עצמם, חיזקנו את התפקיד הזה עוד יותר – עם הכשרה ייעודית לבאדים ומעקב שוטף אחרי איכות הליווי.
המספרים מדברים בעד עצמם
- 100% מהעובדים החדשים שלנו מדווחים שחוויית הקליטה עמדה בציפיות שלהם או עלתה עליהן
- ירידה משמעותית בעזיבת עובדים בחצי השנה הראשונה
בין אם אתם מצטרפים כמפתחים, מנתחי מערכות, מעצבים או כל תפקיד אחר – אתם לא נכנסים למקום שיזרוק אתכם למים העמוקים ויקווה לטוב. אתם נכנסים למסע מובנה, אישי, ומגובה בבני אדם אמיתיים שרוצים שתצליחו.